9月9日晚上，历史学部党委副书记梁秋栢携学生工作办公室3名辅导员一行与历史学院教师进行了调研交流，会议在线上举行。历史学院副院长金悦，教师代表陈秀宏、李大维、杜维鹏以及2019级历史1班和历史2班班主任王晨旭、李严冬等教师参加了本次会议。  

会议伊始，历史学部党委副书记梁秋栢阐述了本次到历史学院调研的目的，相关同志介绍了历史学院2022届毕业生就业情况以及2023届毕业生的就业意向，针对近两年毕业生的就业情况以及接下来历史学院对学生创新创业的培养进行了交流和研讨。率先进行发言的是教师代表们，他们根据所指导学生的实际情况分析了学生就业难、就业慢等问题的原因；其次2019级历史班的两位班主任根据本科生的特点阐述了接下来如何引导和指导学生就业，帮助学生掌握求职技能，促进学生就业；最后历史学院副院长金悦指出，学生就业问题既是关乎人才培养质量更是关联学院招生计划，学生的就业质量对于学院的发展具有重要的影响，因此针对历史学院学生就业问题要引起高度的重视，要利用学校、学院的资源对学生进行就业指导，例如：利用学校的师资力量，开设教育学专业的选修课，配合、辅助学生考取教师资格证；历史学院的研究中心可以承担引导、指导学生就业的相关工作等，同时学院教师要提高政治站位，将就业工作作为学院工作的重点进行推进和落实。  

在交流研讨中，双方对历史学院就业工作开展情况进行了热烈讨论。双方通过本次的调研交流会深入分析和研判了历史学院就业面临的形势和问题，达成了“精准就业服务，强化就业指导，扎实推进就业工作”的共识，继续做好就业观教育引导，增强学生就业的紧迫感和主动性，不断培养锻炼学生的师范技能，提高学生的就业竞争力。做好统筹工作，把握毕业生就业脉络，在工作落实落细上下功夫，推动就业工作有效精准，为学科建设添砖加瓦。  

         历史学部

           2022年9月13日